I takt med at den team-baserede arbejdsform vinder indpas i kommunerne, giver det mening at videreudvikle den individuelle medarbejderudviklingssamtale (MUS) med en gruppeudviklingssamtale (GRUS).

Derudover trænger medarbejdersamtalen i sin nuværende form nogle steder til ny energi, og mange arbejdspladser har problemer med at få passet samtalerne ind i en travl hverdag. Dér hvor samtalerne har det svært, er ofte på arbejdspladser, hvor en enkelt leder skal holde samtaler med urealistisk mange medarbejdere. Her kan gruppesamtalerne være den løsning, der gør det muligt at afholde samtalerne.

Gruppesamtalerne kan bl.a. bruges til at skabe dynamik og give kollegerne et nyt syn på hinanden. I et team har medarbejderne ofte et stort kendskab til hinanden, og de kan derfor give hinanden nyttig feedback i en gruppesamtale. Samtaleformen bevirker, at alle hører det samme fra lederen om mål og visioner, og teamet har derfor et godt udgangspunkt for i fællesskab at nå målene.

Bogen henvender sig til ledere på alle niveauer, både ledere der har stor erfaring med de traditionelle udviklingssamtaler, men som ønsker fornyelse, og ledere på store arbejdspladser, som gerne vil i gang med samtalerne. 

Vare nr	Beskrivelse	Medie	Rabat	Beløb	Bestil
3233	Fra MUS til GRUS	Publikation	Vis	182,50
3233-pdf	Fra MUS til GRUS	PDF	Vis	136,85