Resultatløn kan være et instrument til at øge kvaliteten og effektiviteten i opgaveløsningen. Med resultatløn sætter arbejdspladsen fokus på, hvilke mål medarbejderne skal nå, og medarbejderne får en synlig belønning.

Flere og flere kommuner er begyndt at anvende resultatløn som aflønningsform, og interessen er stigende. Kommunerne skal derfor på alle niveauer være forberedte på at kunne vurdere, om resultatløn giver de ansatte en mulighed for lønstigning og samtidig kan føre til synlige effektiviseringer og kvalitetsforbedringer.

Formålet med denne bog er at give både arbejdsgiver og arbejdstager et bedre  grundlag for deres overvejelser vedrørende resultatløn. Er det på et givet område hensigtsmæssigt at indføre resultatløn? Og hvordan gøres det da bedst muligt?

Bogen belyser:

• Hvorfor resultatløn?
• Fordele og faldgruber
• Hvad er resultatløn – de 4 typer
• Udformning af resultatlønsaftaler
• Hvordan kommer vi i gang?
• Praktiske erfaringer

Bogen, der er en stærkt revideret udgave af pjecen ”Resultatløn – en vej til bedre resultater”, år 2000, henvender sig til chefer, ledere og tillidsrepræsentanter.

Vare nr	Beskrivelse	Medie	Rabat	Beløb	Bestil
3255-pdf	Resultatløn	PDF	Vis	73,50
3255	Resultatløn	Publikation	Vis	98,00